如何看待CityDo杭州城市大数据运营有限公司HR称「考不上二本的都是智商有问题」？
这个HR对教育完全外行！考不上二本肯定未必就是智商有问题。爱迪生说：天才等于百分之一的灵感加上百分之九十九的勤奋。读书学习靠得不是智商，而是好的学习习惯和不懈努力。俗话说，勤能补拙，就是这个道理。很多孩子从小天资聪颖，但随着天龄的增长，这个天生的优势却逐渐失去色彩。原因在哪里？我想主要还是没有踏踏实实地去学习。
当然，孩子后天的成长情况受很多因素的影响，但家庭教育应是其中的重要要素之一。北宋文学家王安石的《伤仲永》，就是极具典型的一个案例。事实上，很多智商平平的孩子，因为肯勤奋、因为肯刻苦、因为肯钻研、因为肯坚持，最后考上了985、211等一流的大学。同样，也有相当多高智商的孩子，在关键时期，聪明反被聪明误，未能走上正道，荒废了人生中的最好年华，最后只会庸碌无为一生。
如何看待Citydo杭州城市大数据运营有限公司HR招聘人员称考不上本科的人都是智商有问题？
HR是一个专业的岗位。从这个事件中，我看到的只是：一个不专业的人，干了一个专业的岗位，做了一件不专业的事情。然后，公司上热搜了。从字面上看，这位HR说得也没错。学历教育，教的就是知识和一些初步的技术，这个确实靠智力，也就是智商。智商低的，学历相对会低。为什么说他不专业呢？1、HR是对人的工作，需要较强的逻辑专业性，不要以偏概全。
智商低，可能学历会低。但是，学历低，不一定智商就低。这个逻辑是个基本的逻辑，中学生应该可以理解。所以，我现在是在反思，是不是这位HR的智商有问题。2、HR是对人的工作，需要较强的情商。高情商，就是处理问题的时候，就事论事，能够处理好自己的情绪，并能够关照对方的情绪。这一点，显然事主没有做到。3、专业的HR评价一个人，是全面的评价。
要看清一个人，要从知识、技术、能力、经验、资源、行为特质、心理特征等综合来看。单单以学历作为一刀切，显然是不专业 的。当然，如果该公司人才的吸引力大，用学历在做门槛也是可以的。因为他们会觉得，如果投了简历的都面试，会忙不过来。但是，针对一些争取力度大的应试者，也是可以进一步看看其简历的，万一是个人才呢？这就是原则性和灵活性分离了，不专业。
